こんにちは!アップリズムでマーケティング担当をしている加藤です。

今回も「各国就活事情」コーナのご紹介です。今回の国はインドネシアです。インドネシアの新卒者の就活について、当社のインドネシア出身のAbifaが書いてくれました。日本と異なる点がたくさんあり、とても面白いです!!

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インドネシアでは、公式な新卒枠はなく、企業や省庁のニーズに応じて採用が行われています。これは、新卒採用枠がある日本とは異なる点です。

また、日本と違う点がもうひとつあります。それは、インドネシアの学校や大学で行われるとても厳しいオリエンテーションです。インドネシアでは、学生や職員の年功序列が非常に高く、学校の厳しいオリエンテーションを経験することで、学生は精神的にとてもタフになります。インドネシアで仕事をしたことがある人や、海外で働くインドネシア人と一緒に仕事をしたことがある人は、彼らがいかに精神的にタフで競争力があり、同時に強い連帯感を持っていることに気づくと思います。大学のオリエンテーションで頑張った人は、先輩から慕われ、覚えてもらえる可能性が高くなります。このことは、進路や就職活動にも影響し、特に先輩が働いている会社を志望する場合には有効です。

次に、新卒者の採用活動について説明します。 インドネシアでは、特に首都圏以外の地域の大学を卒業した新卒者の多くが、公務員や役人として就職することを目指しています。これは主に、自分のキャリアの明確さと安心感、そして家族のためです。インドネシア人は家族をとても大事にします。インドネシアでは、公務員として働くことは、家族だけでなく地域社会にも安心感を与えてくれる名誉あるポジションだと考えられています。彼らが経験する公務員の採用プロセスは、様々な省庁で毎年行われる競争率の高い選考です。選考は厳しく、時に残酷で、時間のかかる退屈な官僚主義と、終わりのない行政プロセスのように見えます。しかし、インドネシアではこのプロセスを時代に合わせたやり方にして、透明性を高め、より無駄のない選考プロセスを実施するようになっています。

もう1つのグループの新卒者は、キャリアフェア、求人広告プラットフォーム、ソーシャルメディア、紹介、家族のつながりなどを通じて、最初の仕事を探し始めます。インドネシアの多くの企業は、大量採用のニーズを満たすためにキャリアフェアに参加します。キャリアフェアは通常、季節ごと(卒業前の最終学期に近い年2回)に開催されます。大量採用を必要とする企業は、一般的にエネルギー、銀行、FMCGの業界です。学生は通常、最終学期(またはそれに近い時期)にこれらのキャリアフェアに参加し、応募書類を提出し始めます。中には、卒業して一定の前提条件を満たした時点で、採用プロセスを開始し、最終的に採用する企業もあります。また、多くのエネルギー企業が、卒業後に新卒者を対象としたインターンシッププログラムを設けています。インドネシアでは、新卒者で起業家の世界に飛び込む人はほとんどいません。これはおそらく、自分と家族を養うためには、安定した仕事に就くことが必要だと考えているからでしょう。

高校や専門学校を卒業したばかりの学生は、大学を卒業した学生とは異なる道を歩みます。首都圏以外の高校卒業者の多くは、将校になることを目指して軍や警察のアカデミーに入ろうとします。アカデミーに入れなかった人でも、その道をたどって軍や警察に入隊することができます。 職業訓練校の学生は、通常、学校を通じて仕事を見つけるほか、ジョブフェアやソーシャルメディア、その他の形態の求人広告を通じて仕事を見つけます。